3月7-9日，集團(tuán)公司在怡生園舉辦了第十一期新任關(guān)鍵崗位培訓(xùn)，2010年8月以來新聘任及未參加前十期培訓(xùn)的21名集團(tuán)關(guān)鍵崗位人員、12名勘探開發(fā)公司近期招聘的專業(yè)技術(shù)人員參加了培訓(xùn)。集團(tuán)公司副總裁、中化股份總經(jīng)理韓根生，以《強化文化認(rèn)同，提升文化領(lǐng)導(dǎo)力》為題，為參訓(xùn)人員授課。

韓總在講課中指出，由于公司處于快速發(fā)展、戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型階段，來自不同行業(yè)的優(yōu)秀人才，因為成長背景、教育程度和工作經(jīng)歷的不同，在企業(yè)內(nèi)部不可避免地存在文化和價值觀的碰撞，這對加速文化融合、統(tǒng)一思想、形成發(fā)展合力提出了挑戰(zhàn)。韓總強調(diào)，關(guān)鍵崗位人員必須接受、認(rèn)同并帶頭執(zhí)行中化文化，在推進(jìn)文化融合過程中做好表率。關(guān)鍵崗位人員在推進(jìn)第三次創(chuàng)業(yè)的過程中，不但要成為出色的企業(yè)管理者，更要成為出色的企業(yè)文化塑造者和推動者。

此次培訓(xùn)還邀請美國管理協(xié)會對參訓(xùn)人員進(jìn)行了為期兩天的領(lǐng)導(dǎo)力實踐培訓(xùn)。